В чем заключаются юридические различия между условиями труда при фиксированной зарплате и почасовой оплате?

Некоторые юридические различия между условиями труда при фиксированной зарплате и почасовой оплате:

При фиксированной зарплате расчётный промежуток рабочего времени — месяц. zaytcevpartners.ru assistentus.ru Сотрудник получает один и тот же оклад независимо от количества отработанных часов. profkadrovik.ru

При почасовой оплате размер заработной платы может варьироваться от месяца к месяцу в зависимости от количества отработанных часов. twiceup.ru Работодатель устанавливает определённую стоимость одного часа работы сотрудника. twiceup.ru Заработок за месяц рассчитывается путём умножения часовой ставки на фактически отработанное время. twiceup.ru

Некоторые требования законодательства при почасовой оплате:

• Установить размер часовой ставки на уровне, обеспечивающем получение не менее МРОТ при полной отработке нормы часов. twiceup.ru
• Обеспечить точный учёт рабочего времени каждого сотрудника. twiceup.ru
• Произвести доплату до МРОТ, если при полной отработке нормы заработок оказался ниже минимального. twiceup.ru
• Оплачивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни в повышенном размере. twiceup.ru
• Соблюдать сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. twiceup.ru

Условие о почасовой оплате обязательно должно быть включено в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ. profkadrovik.ru assistentus.ru Все изменения в нагрузке, тарифе за час для расчёта заработной платы, видах выполняемых работ должны фиксироваться в трудовом договоре с помощью подписания дополнительного соглашения. zaytcevpartners.ru

Независимо от того, как рассчитывается заработная плата работника, он обладает всеми правами и обязанностями, закреплёнными в ТК РФ. zaytcevpartners.ru