Возможно, имелись в виду различия между понятиями «близкие родственники» и «дальние родственники» в контексте трудового законодательства, но Трудовой кодекс РФ не определяет, кого считать близкими родственниками. 5

На практике кадровики опираются на Семейный кодекс, который регулирует родственные отношения. 15 Например, по ст. 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками считаются родители и дети, сёстры и братья, дедушки, бабушки и внуки с внучками. 5

В Трудовом кодексе РФ понятие родства рассматривается только в одном контексте: в статье 128 ТК РФ сказано, что в случае смерти близких родственников сотрудник имеет право на пятидневный отпуск за свой счёт. 5 При этом к близким родственникам не относятся, например, двоюродные братья, тёти, дяди. 1

Кроме того, есть ограничения на совместную работу близких родственников в некоторых организациях, если их работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому. 23 Но для трудоустройства работодатель не может отказать человеку по причине наличия родственных связей с одним из сотрудников предприятия, так как ст. 64 ТК РФ запрещает дискриминацию при заключении договора. 2