Некоторые преимущества заключения трудового договора по сравнению с гражданско-правовым:

• Для сотрудника:

• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного МРОТ; 2

• обязательное социальное страхование; 2

• право на все гарантии и компенсации (пенсии, пособия), установленные трудовым законодательством; 2

• ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 2

• повышение трудового стажа, что в будущем повлияет на пенсионный фонд. 5

• Для работодателя:

• возможность досконально контролировать поведение работников, требовать от них присутствия на рабочем месте в определённое время, а также неукоснительного подчинения руководству и соблюдения всех установленных трудовых обязанностей. 1

Выбор между трудовым и гражданско-правовым договором зависит от конкретных обстоятельств и целей сотрудничества.