В чем заключаются преимущества и недостатки медиации при урегулировании корпоративных споров?

Некоторые преимущества медиации при урегулировании корпоративных споров:

• Экономия времени и ресурсов. www.law-russia.ru Медиативные сессии занимают от нескольких часов до нескольких дней, что позволяет участникам оперативно вернуться к основной деятельности компании. www.law-russia.ru
• Сохранение деловых отношений. www.law-russia.ru В отличие от судебных процессов, где один выигрывает, а другой проигрывает, медиация ориентирована на поиск взаимовыгодных подходов. www.law-russia.ru
• Конфиденциальность. www.law-russia.ru Информация, обсуждаемая в ходе медиации, остаётся строго конфиденциальной. www.law-russia.ru Это особенно важно для корпоративных споров, где часто затрагиваются чувствительные предпринимательские тайны, финансовые данные или репутационные аспекты. www.law-russia.ru
• Гибкость и контроль над результатом. www.law-russia.ru Участники сами вырабатывают договорённости, которые наилучшим образом соответствуют их интересам и потребностям. www.law-russia.ru

Некоторые недостатки медиации при урегулировании корпоративных споров:

• Невозможность применения медиации в отношении некоторых видов спора. rbintellekt.ru Не каждый спор может быть предметом урегулирования в рамках процедуры медиации. rbintellekt.ru
• Отсутствие системы санкций за нарушение принципа конфиденциальности. rbintellekt.ru Законодательство не предусмотрело вид и объём ответственности медиатора за его нарушение. rbintellekt.ru
• Риск неисполнения медиативного соглашения. www.law.ru Даже в случае заключения досудебного (внесудебного) медиативного соглашения стороны не застрахованы от неисполнения его условий. www.law.ru
• Сложность поиска хорошего медиатора. www.law.ru Этот человек должен обладать высшим профессиональным образованием и специальными знаниями в области конфликтологии, а также уметь устанавливать доверительные и конструктивные отношения между сторонами медиативного процесса. www.law.ru