Преимущества медиации при урегулировании корпоративных споров:

• Быстрое разрешение спора. 1 Как правило, для урегулирования хватает одной встречи, а если спор сложный, то двух-трёх встреч в течение пары недель. 1
• Относительная дешевизна. 1 Медиаторы рассчитывают стоимость своих услуг в зависимости от сложности спора, а не от суммы иска. 1 Кроме того, расходы на оплату медиатора стороны в большинстве случаев делят поровну. 1
• Конфиденциальность. 15 Стороны и медиатор обязуются не разглашать как информацию о самом факте применения медиации, так и ставшие им известными в её ходе сведения. 1
• Возможность сохранить деловые отношения. 3 У сторон появляется реальная возможность продолжить своё деловое сотрудничество. 5

Недостатки медиации при урегулировании корпоративных споров:

• Отсутствие широкого распространения. 1 В России действует относительно небольшое количество профессиональных медиативных центров. 1
• Риск неисполнения медиативного соглашения. 1 Даже в случае заключения досудебного медиативного соглашения стороны не застрахованы от неисполнения его условий. 1 В подобной ситуации им всё равно придётся прибегнуть к судебному разбирательству, а учитывая время, потраченное на медиацию, совокупный период разрешения конфликта будет увеличен. 1
• Невозможность применения медиации в отношении некоторых видов спора. 2 Не каждый спор может быть предметом урегулирования в рамках процедуры медиации. 2