Основные отличия между коллективным договором и социально-партнёрским соглашением:

1. Уровень заключения. 1 Коллективный договор заключается в пределах одного предприятия — между работодателем (компанией или ИП) и трудовым коллективом в лице их представителей. 1 Он регулирует аспекты социально-трудовых отношений на локальном уровне — пределы действия ограничены конкретной организацией. 1 Социально-партнёрское соглашение заключается на более высоком уровне — между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства. 25 В нём могут принимать участие представители более чем двух сторон. 4
2. Масштаб. 4 Действие коллективного договора распространяется на работников только одной организационной структуры. 4 В то время как социально-партнёрское соглашение имеет более объёмный и широкий масштаб, оно позволяет установить нормы оплаты, режима, охраны труда и здоровья работников в масштабах целого региона, отрасли, в межрегиональном и межотраслевом партнёрстве. 4