В чём заключаются отличия между коллективным договором и социально-партнёрским соглашением?

Основные отличия между коллективным договором и социально-партнёрским соглашением:

1. Уровень заключения. spmag.ru Коллективный договор заключается в пределах одного предприятия — между работодателем (компанией или ИП) и трудовым коллективом в лице их представителей. spmag.ru Он регулирует аспекты социально-трудовых отношений на локальном уровне — пределы действия ограничены конкретной организацией. spmag.ru Социально-партнёрское соглашение заключается на более высоком уровне — между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства. rspp.ru deptrud.admhmao.ru В нём могут принимать участие представители более чем двух сторон. www.business.ru
2. Масштаб. www.business.ru Действие коллективного договора распространяется на работников только одной организационной структуры. www.business.ru В то время как социально-партнёрское соглашение имеет более объёмный и широкий масштаб, оно позволяет установить нормы оплаты, режима, охраны труда и здоровья работников в масштабах целого региона, отрасли, в межрегиональном и межотраслевом партнёрстве. www.business.ru