В чем заключаются отличия коллективно-договорного регулирования от законодательного?

Отличия коллективно-договорного регулирования от законодательного заключаются в следующем:

1. Коллективно-договорное регулирование осуществляется путём заключения коллективных договоров между работниками и работодателем в организации. www.r-p-w.ru usinsk.gosuslugi.ru Это двустороннее соглашение, которое согласовывает интересы сторон в различных сферах трудовых отношений. usinsk.gosuslugi.ru В рамках коллективного договора могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами. www.r-p-w.ru

2. Законодательное регулирование осуществляется через деятельность органов власти по принятию правовых норм. www.work5.ru spravochnick.ru Законодательные нормы могут быть императивными (жёсткими), предоставляющими субъектам свободу выбора модели поведения, или рекомендательными, которые носят необязательный характер. www.work5.ru

Таким образом, коллективно-договорное регулирование направлено на согласование интересов сторон в конкретной организации, в то время как законодательное регулирование охватывает более широкие сферы общественных отношений и осуществляется на уровне государства через принятие правовых норм usinsk.gosuslugi.ru www.work5.ru spravochnick.ru .