В чем заключаются отличия коллективно-договорного регулирования от законодательного?

Отличия коллективно-договорного регулирования от законодательного заключаются в следующем:

1. Коллективно-договорное регулирование осуществляется путём заключения коллективных договоров между работниками и работодателем в организации. www.r-p-w.ru usinsk.gosuslugi.ru Это двустороннее соглашение, которое согласовывает интересы сторон в различных сферах трудовых отношений. usinsk.gosuslugi.ru В рамках коллективного договора могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами. www.r-p-w.ru

2. Законодательное регулирование осуществляется через деятельность органов власти по принятию правовых норм. {6-host} {9-host} Законодательные нормы могут быть императивными (жёсткими), предоставляющими субъектам свободу выбора модели поведения, или рекомендательными, которые носят необязательный характер. {6-host}

Таким образом, коллективно-договорное регулирование направлено на согласование интересов сторон в конкретной организации, в то время как законодательное регулирование охватывает более широкие сферы общественных отношений и осуществляется на уровне государства через принятие правовых норм usinsk.gosuslugi.ru {6-host} {9-host} .