Отличия коллективно-договорного регулирования от законодательного заключаются в следующем:

1. Коллективно-договорное регулирование осуществляется путём заключения коллективных договоров между работниками и работодателем в организации. 25 Это двустороннее соглашение, которое согласовывает интересы сторон в различных сферах трудовых отношений. 5 В рамках коллективного договора могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами. 2

2. Законодательное регулирование осуществляется через деятельность органов власти по принятию правовых норм. 69 Законодательные нормы могут быть императивными (жёсткими), предоставляющими субъектам свободу выбора модели поведения, или рекомендательными, которые носят необязательный характер. 6

Таким образом, коллективно-договорное регулирование направлено на согласование интересов сторон в конкретной организации, в то время как законодательное регулирование охватывает более широкие сферы общественных отношений и осуществляется на уровне государства через принятие правовых норм 569.