Особенности системы трудового права заключаются в следующем:

• Деление на общую и особенную части. 23 Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, составляющие предмет трудового права. 3 Они определяют предмет права, основные принципы и задачи правового регулирования, правовой статус работника и работодателя, основания возникновения трудовых отношений и другое. 3 Особенная часть включает нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений. 3 К ним относятся трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, дисциплина труда, материальная ответственность, охрана труда и другие. 3
• Сочетание централизованного и локального регулирования. 13 Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда). 1 Роль локального регулирования — предусмотреть все нюансы на уровне конкретного работодателя. 1
• Сочетание диспозитивного и императивного способов регулирования. 1 Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора, который даёт возможность сторонам по своему усмотрению и желанию определить характер отношений. 1 Однако пределы такой самостоятельности ограничены нормами императивного характера. 1
• Равноправие сторон трудовых отношений при заключении трудового договора и его расторжении в сочетании с подчинением работника работодателю в процессе труда. 1