В чём заключаются особенности регулирования труда руководителя организации?

Особенности регулирования труда руководителя организации заключаются в следующем:

• Правовое положение. birulevo-zapadnoe.mos.ru Руководитель — это одновременно и работник, состоящий в трудовых отношениях, и единоличный исполнительный орган компании. rosco.su
• Нормы регулирования. rosco.su На руководителя распространяются действие гражданского и трудового законодательства. rosco.su Особенности закреплены в главе 43 Трудового кодекса РФ. birulevo-zapadnoe.mos.ru
• Заключение трудового договора. birulevo-zapadnoe.mos.ru С руководителем может заключаться срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. birulevo-zapadnoe.mos.ru
• Прекращение трудового договора. birulevo-zapadnoe.mos.ru Имеются дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации. birulevo-zapadnoe.mos.ru
• Работа по совместительству. birulevo-zapadnoe.mos.ru Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица. birulevo-zapadnoe.mos.ru
• Ответственность. birulevo-zapadnoe.mos.ru Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации. birulevo-zapadnoe.mos.ru В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причинённые его виновными действиями. birulevo-zapadnoe.mos.ru

Помимо перечисленных особенностей, на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться аналогичные особенности регулирования труда, если это предусмотрено федеральными законами или учредительными документами организации. birulevo-zapadnoe.mos.ru