Особенности регулирования труда руководителя организации заключаются в следующем:

• Правовое положение. 1 Руководитель — это одновременно и работник, состоящий в трудовых отношениях, и единоличный исполнительный орган компании. 2
• Нормы регулирования. 2 На руководителя распространяются действие гражданского и трудового законодательства. 2 Особенности закреплены в главе 43 Трудового кодекса РФ. 1
• Заключение трудового договора. 1 С руководителем может заключаться срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. 1
• Прекращение трудового договора. 1 Имеются дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации. 1
• Работа по совместительству. 1 Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица. 1
• Ответственность. 1 Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации. 1 В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причинённые его виновными действиями. 1

Помимо перечисленных особенностей, на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться аналогичные особенности регулирования труда, если это предусмотрено федеральными законами или учредительными документами организации. 1