Некоторые особенности регулирования трудовых отношений в различных правовых системах мира:

• Европейская модель. 12 Характерен высокий уровень правовой защищённости работника, жёсткие нормы трудового права, ориентированные на сохранение уже существующих рабочих мест, жёсткий отраслевой тарифный контроль, относительно высокий минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый законодательно, сравнительно небольшая дифференциация сумм оплаты. 1
• Англосаксонская модель. 12 Для неё присуща близость трудового и гражданского права, большая свобода работодателя в отношении найма и увольнения. 1 В этих государствах преобладает коллективно-договорное регулирование на уровне организаций, а не в рамках отрасли (региона). 1 Для рабочей силы здесь характерна подвижность. 1 Оплата труда дифференцирована при ограниченном использовании законодательно установленного уровня минимальной оплаты. 1
• Китайская модель. 1 Предусмотрено жёсткое регулирование трудовых отношений, которое сочетается с относительно высокой социальной защищённостью сотрудников в государственном секторе. 1 Здесь полностью отсутствует правовое регулирование в частном и концессионном секторе. 1

Кроме того, на регулирование трудовых отношений в различных правовых системах мира влияют и международные стандарты, закреплённые в актах ООН и МОТ. 45