В чем заключаются особенности применения социально-психологических методов управления в правоохранительных органах?

Некоторые особенности применения социально-психологических методов управления в правоохранительных органах:

• Психологическая диагностика взаимоотношений сотрудников, действующих в составе малых групп (патрульные и оперативные группы, наряды по обнаружению, преследованию и задержанию преступников и т. п.). legal_psychology.academic.ru В экстремальных, рискованных и стрессовых условиях деятельности эффективность сотрудников тесно связана с характером их взаимоотношений в группе. legal_psychology.academic.ru
• Использование профессиограмм, учитывающих специфику конкретной правоприменительной деятельности при отборе кадров для работы в правоохранительных органах. legal_psychology.academic.ru Исследование психического статуса кандидата (эмоциональная стабильность, конформность, степень и характер адаптации), тестирование по рабочим моделям служебного поведения (определение личностных качеств). legal_psychology.academic.ru
• Психологическая подготовка сотрудников к работе с населением в условиях стрессовых и кризисных ситуаций. legal_psychology.academic.ru Например, подготовка служащих подразделений, которые занимаются вмешательством в семейные кризисы, построенная на использовании игровых ситуаций с привлечением профессиональных актёров. legal_psychology.academic.ru
• Разработка методов программного развития личного состава (резерв руководящих кадров) на основе изучения целей, интересов и пожеланий служащих путём сопоставления с целями и возможностями подразделения. legal_psychology.academic.ru
• Определение критериев морально-психологического климата в подразделении. legal_psychology.academic.ru Наличие у руководства полиции психологической информации о сотрудниках, характере межличностных взаимоотношений в малых группах, неформальном лидерстве и т. д. позволяет эффективнее использовать методы и приёмы управления людьми. legal_psychology.academic.ru
• Использование управленческого диалога. lawcol.mskobr.ru kchfut09.ru Это взаимный, равноправный обмен мнениями, совместные обсуждения и поиски руководителями и исполнителями решений актуальных проблем, консультирование друг друга. kchfut09.ru Результативность во многом зависит от умений руководителей устанавливать психологические контакты с исполнителями. kchfut09.ru