В чем заключаются особенности применения дисциплинарной ответственности к руководящему составу?

Некоторые особенности применения дисциплинарной ответственности к руководящему составу:

• Двойственность природы ответственности. www.audit-it.ru По общему правилу работодатель по своему усмотрению имеет право применить дисциплинарное взыскание или отказаться от его применения. www.audit-it.ru Однако, согласно статье 195 ТК РФ, в некоторых случаях применение взыскания — обязанность работодателя, если подтвердились факты нарушений, указанные в заявлении представительного органа работников. www.audit-it.ru
• Специальные основания для увольнения. www.audit-it.ru Помимо общих оснований увольнения за нарушение трудовых обязанностей, руководитель организации может быть уволен по дополнительным основаниям, предусмотренным, например, в пунктах 9 и 10 статьи 81 ТК РФ. www.audit-it.ru
• Учёт ряда факторов при вынесении решения о дисциплинарном взыскании. www.glavbukh.ru Рекомендуется учитывать последствия проступка, неоднократность и систематичность допущенных нарушений, продолжение неправомерных действий или бездействия после обнаружения проступка, наличие поощрений за добросовестный труд и другие. www.glavbukh.ru
• Ограничения по срокам применения взыскания. www.glavbukh.ru Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. www.glavbukh.ru Кроме того, оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка или позднее двух лет с момента совершения проступка, который был обнаружен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. www.glavbukh.ru
• Ограничения по увольнению. www.glavbukh.ru Не допускается увольнение руководителя учреждения в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. www.glavbukh.ru Если руководителем учреждения является женщина, то её нельзя уволить в период беременности, за исключением случая ликвидации учреждения. www.glavbukh.ru