В чем заключаются особенности применения дисциплинарной ответственности к руководящему составу?

Некоторые особенности применения дисциплинарной ответственности к руководящему составу:

• Двойственность природы ответственности. 3 По общему правилу работодатель по своему усмотрению имеет право применить дисциплинарное взыскание или отказаться от его применения. 3 Однако, согласно статье 195 ТК РФ, в некоторых случаях применение взыскания — обязанность работодателя, если подтвердились факты нарушений, указанные в заявлении представительного органа работников. 3
• Специальные основания для увольнения. 3 Помимо общих оснований увольнения за нарушение трудовых обязанностей, руководитель организации может быть уволен по дополнительным основаниям, предусмотренным, например, в пунктах 9 и 10 статьи 81 ТК РФ. 3
• Учёт ряда факторов при вынесении решения о дисциплинарном взыскании. 1 Рекомендуется учитывать последствия проступка, неоднократность и систематичность допущенных нарушений, продолжение неправомерных действий или бездействия после обнаружения проступка, наличие поощрений за добросовестный труд и другие. 1
• Ограничения по срокам применения взыскания. 1 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. 1 Кроме того, оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка или позднее двух лет с момента совершения проступка, который был обнаружен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. 1
• Ограничения по увольнению. 1 Не допускается увольнение руководителя учреждения в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. 1 Если руководителем учреждения является женщина, то её нельзя уволить в период беременности, за исключением случая ликвидации учреждения. 1