Особенности применения закона информированности в крупных организациях заключаются в следующем:

• Чёткое отделение управления от неуправленческой работы. 1 По мере разрастания организации людям сложнее ориентироваться, от кого они должны принимать указания. 1 Чтобы организация могла действовать успешно, работа по управлению должна быть чётко отделена от неуправленческой работы, то есть организации нужно назначать руководителей и определять круг их обязанностей и ответственности. 1
• Создание и развитие источников информации. 4 Для успешной реализации закона информированности руководители должны формировать для конкретного задания оптимальный набор требуемых характеристик информации, находить или создавать свои источники с требуемыми характеристиками информации. 4
• Повышение квалификации сотрудников. 4 Закон требует от руководителей создавать условия для получения информации, в том числе организовывать повышение квалификации сотрудников. 4
• Внедрение передовых информационных технологий. 4 Следование закону информированности-упорядоченности заставляет руководителей внедрять передовые информационные технологии, в том числе автоматизированные рабочие места. 4