Некоторые особенности правового статуса должностных лиц в государственных и частных организациях:

Для государственных организаций характерен, например, такой правовой режим: 4

• жёсткие требования к государственным служащим; 4
• строгое определение меры возможного и должного поведения; 4
• детальная регламентация деятельности; 4
• установление для государственных служащих специфических обязанностей, ограничений, запретов; 4
• введение для государственных служащих изъятия из общепринятых норм; 4
• установление особого контроля за деятельностью государственных служащих (даже после увольнения со службы); 4
• закрепление специфических оснований и порядка применения мер государственного воздействия. 4

Основой законодательства, которое регулирует административно-правовой статус государственных должностных лиц, считается Федеральный закон Российской Федерации «О системе государственной службы в Российской Федерации». 5

Для частных организаций характерен такой статус должностных лиц: 1

• распорядительные полномочия, которые обязательны для исполнения подчинёнными лицами, находящимися с ними в трудовых отношениях; 1
• осуществление коммерческой деятельности, что невозможно для лиц, у которых есть публичные правомочия; 1
• статус определяется на основании процессуального права и обязанностей в качестве субъекта административного правонарушения. 1

В негосударственных организациях в законе используют термин «лицо, выполняющее управленческие функции». 2 К ним относятся единоличный или коллегиальный исполнительный орган компании, а также сотрудники, выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. 2