Некоторые особенности правового положения физических лиц как работодателей:

• Реализация правосубъектности работодателя личными действиями. 1 Физические лица от своего имени заключают трудовые договоры и оформляют приём на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников. 1
• Отсутствие права на записи в трудовых книжках. 1 Физические лица не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым впервые. 1
• Особенности заключения трудового договора. 1 Он должен быть заключён в письменной форме и содержать все существенные для работника и работодателя условия. 1 Трудовой договор заключается в трёх экземплярах — для работника, работодателя и органа, осуществляющего регистрацию таких договоров. 1
• Обязанность регистрировать трудовые договоры. 14 Это нужно делать в органах местного самоуправления по месту жительства работодателя. 1 Основная цель регистрации — проверка соответствия договоров трудовому законодательству. 1
• Возможность устанавливать дополнительные основания для прекращения трудового договора. 1 Также работодатели-физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия. 1