В чем заключаются особенности правового положения физических лиц как работодателей?

Некоторые особенности правового положения физических лиц как работодателей:

• Реализация правосубъектности работодателя личными действиями. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai Физические лица от своего имени заключают трудовые договоры и оформляют приём на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai
• Отсутствие права на записи в трудовых книжках. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai Физические лица не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым впервые. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai
• Особенности заключения трудового договора. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai Он должен быть заключён в письменной форме и содержать все существенные для работника и работодателя условия. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai Трудовой договор заключается в трёх экземплярах — для работника, работодателя и органа, осуществляющего регистрацию таких договоров. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai
• Обязанность регистрировать трудовые договоры. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai econom-korsakov.ru Это нужно делать в органах местного самоуправления по месту жительства работодателя. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai Основная цель регистрации — проверка соответствия договоров трудовому законодательству. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai
• Возможность устанавливать дополнительные основания для прекращения трудового договора. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai Также работодатели-физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия. xn--80aaal6au7a.xn--p1ai