Некоторые особенности метода трудового права:

• Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. 1 Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда). 1 Роль локального регулирования — предусмотреть все нюансы на уровне конкретного работодателя. 1
• Сочетание диспозитивного и императивного способов регулирования отношений. 1 Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора, который даёт возможность сторонам по своему усмотрению и желанию определить характер отношений. 1 Однако пределы такой самостоятельности ограничены нормами императивного характера. 1
• Равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении в сочетании с подчинением работника в процессе осуществления труда работодательской власти. 1
• Единство правового регулирования заключается в существовании общих конституционных принципов и установлении на федеральном уровне общеправовых норм, распространяющихся на всех участников правоотношений в сфере труда и действующих на всей территории России. 1
• Участие работников через своих представителей (в первую очередь, профсоюзов) в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. 1
• Особые способы защиты прав, характерные только для отрасли трудового права. 1 Защита осуществляется специально уполномоченными на то органами либо профсоюзными организациями, или же возможна самозащита своих прав. 2