Особенности локального правотворчества на предприятиях заключаются в следующем:

• Локальные нормативные акты (ЛНА) имеют силу только внутри организации. 2 Они регулируют отношения между конкретным работодателем и его персоналом. 2
• ЛНА создаёт и утверждает работодатель с учётом бизнес-процессов организации. 4
• При принятии ЛНА необходимо предварительное согласование с представителями сотрудников и/или с профсоюзами. 2 В некоторых случаях согласование обязательно с самими работниками — например, при утверждении графика отпусков, вахтового расписания. 2
• ЛНА не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, что гарантирует трудовое законодательство. 4
• Сведения о принятии ЛНА должны быть доведены до каждого сотрудника, причём — с обязательным ознакомлением лично под роспись. 3
• Исполнение положений ЛНА обязательно как для работодателя, так и для сотрудника, соответственно при неисполнении обе стороны отношений могут быть привлечены к административной и дисциплинарной ответственности. 3