Некоторые особенности гражданской процессуальной формы при разрешении индивидуальных трудовых споров:

• Исковой порядок. 1 Споры, вытекающие из трудовых правоотношений, рассматриваются в порядке искового производства. 1
• Освобождение работников от уплаты государственной пошлины. 4 Однако работодатели оплачивают её в полном объёме, подавая в суд иск о возмещении материального ущерба, причинённого работником. 4
• Ограничения договорной подсудности. 2 Заключённое соглашение об изменении территориальной подсудности не должно препятствовать обращению в суд по месту исполнения трудового договора или месту жительства работника, однако позволяет работнику обратиться в суд, указанный в этом соглашении. 2
• Применение различных стандартов доказывания. 2 По спорам о признании отношений трудовыми применяется специальный стандарт доказывания: неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 2
• Взаимодействие судов и федеральной инспекции труда. 4 Государственный инспектор труда, выявив нарушения трудовых прав работников, выдаёт обязательные для работодателя предписания об устранении этих нарушений. 4 Предписания могут быть обжалованы в судебном порядке. 4