Особенности дисциплинарных правонарушений на рабочем месте заключаются в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 1

Некоторые основания для привлечения к дисциплинарной ответственности:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — прогул или уход с рабочего места раньше положенного времени; 1
• нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде или под воздействием наркотических веществ; 1
• курение на рабочем месте или вне специально отведённых для этого зон; 1
• аморальный, безнравственный поступок; 1
• другие нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и норм труда, установленных работодателем. 1

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. 1 Ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. 14

Дисциплинарные взыскания носят нематериальный характер, то есть зарплата работника не пострадает. 4 При этом штраф или лишение премии не считаются взысканием. 4