Особенности дисциплинарных проступков в профессиональной сфере заключаются в следующем:

• Связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей перед работодателем, с которым у сотрудника заключён трудовой договор. 14 В зависимости от должности и сферы деятельности работодателя из-за особенностей труда возможны нарушения разного характера. 1
• По общему правилу нарушение должно быть связано с выполнением работником его обязанности по трудовому правоотношению. 2 Отклоняющиеся от общепринятых норм действия или поведение в частной жизни, вне рабочего времени и вне рабочего места, не могут быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. 2
• В отношении судей, прокуроров, следователей, преподавателей, государственных служащих и ряда других работников понятие дисциплинарного проступка имеет расширенное толкование. 2 Дисциплинарным проступком могут быть признаны действия, совершённые в быту, не при исполнении служебных обязанностей, и нарушающие нормы морали, нравственности. 2 Это обусловлено особым профессиональным назначением данных работников и повышенными требованиями, предъявляемыми к ним в связи с осуществлением служебных обязанностей. 2
• Дисциплинарная ответственность может применяться не только в тех случаях, когда нарушены общие правила и нормы. 3 Она также применяется, если по каким-либо причинам нарушена профессиональная этика или оказаны некачественные профессиональные услуги. 3