В чем заключаются основные различия между трудовым и административным кодексами Казахстана?

Некоторые различия между трудовым и административным кодексами Казахстана:

Сфера регулирования:

• Трудовой кодекс касается трудовых отношений и связанных с ними отношений, направлен на защиту прав и интересов сторон, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. krso.kz В частности, кодекс рассматривает права и обязанности работников, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, гарантии и компенсационные выплаты, ответственность сторон. mssi.kz csukz.ru
• Административный кодекс охватывает правила, которые обеспечивают правопорядок и государственную дисциплину в различных сферах деятельности. farabi.university К ним относятся, например, правила поведения в общественных местах, дорожного движения, торговли, санитарные, ветеринарные и противопожарные правила, правила охоты и рыбной ловли и другие. farabi.university

Цели регулирования:

• Трудовой кодекс призван обеспечить высокий уровень юридической защиты интересов и прав работников, основан на принципе социальной справедливости. mssi.kz
• Административный кодекс направлен на установление ответственности за определённые правонарушения, которые охватывают широкий круг субъектов: одни правила адресованы всем гражданам и юридическим лицам, другие — работникам тех или иных отраслей хозяйства. farabi.university

Таким образом, основное различие заключается в сферах регулирования и целях: трудовой кодекс фокусируется на трудовых отношениях и связанных с ними вопросах, в то время как административный кодекс устанавливает ответственность за правонарушения в различных сферах деятельности.