В чем заключаются основные различия между соглашением о расторжении трудового договора и заявлением об увольнении по соглашению сторон?
Основные различия между соглашением о расторжении трудового договора и заявлением об увольнении по соглашению сторон заключаются в следующем:
Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан обеими сторонами. 2 В нём указывают последний день работы, даты отпуска перед увольнением (если он будет), дополнительные выплаты работнику (помимо обязательных зарплаты и компенсаций), порядок передачи дел увольняющимся работником, дату составления соглашения, реквизиты и подписи сторон трудового договора. 2
Заявление подаётся работником и выглядит почти так же, как и стандартное заявление на увольнение, только в нём прописываются условия. 5 Глава компании должен поставить на заявлении визу, одобряющую его, например «Не возражаю», и расписаться. 5
Таким образом, соглашение подтверждает достигнутую договорённость о расторжении трудового договора и содержит условия прекращения трудовых отношений, а заявление отражает просьбу работника о расторжении договора по соглашению сторон с указанием конкретных условий и даты увольнения. 57
