Основные различия между гражданским и трудовым правом с точки зрения характера правовых норм заключаются в следующем:

• Правовое положение сторон. 5 В трудовом праве работодатель является экономически более сильной фигурой, а работник может занимать лишь подчинённое по отношению к нему положение. 5 Гражданский же договор изначально предполагает полное равенство сторон, отсутствия каких-либо отношений, основанных на подчинении. 5

• Свобода договора. 5 Формально она существует и в том и другом случае, но если в гражданском праве эта свобода почти абсолютная, то в трудовом праве она претерпевает значительные ограничения. 5

• Выполняемая работа. 5 По гражданскому договору, как правило, работа является разовой и наиболее конкретной. 5 В трудовом праве отношения длящиеся, работник берёт на себя обязательства выполнять любую работу, конечно, в рамках специальности, квалификации и должности. 5

• Порядок выполнения работ. 3 В трудовом праве лицо должно подчиняться внутреннему трудовому распорядку, режиму рабочего времени, работодателю. 3 В гражданском праве лицо может выполнять работу (оказывать услугу) в удобное ему время, оно не связано режимом рабочего времени заказчика, не находится у него в подчинении. 3

• Отпуск. 3 По трудовому договору сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. 3 Гражданин, оказывающий услуги (выполняющий работы) по гражданскому договору, связан условиями договора относительно срока оказания услуг (выполнения работ), отпуск для него не предусмотрен. 3

• Расторжение договора. 3 Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, прямо предусмотренных законом, с соблюдением установленной процедуры. 3 Гражданский договор может быть расторгнут заказчиком в одностороннем порядке в любое время, он должен только выплатить исполнителю фактически выполненные работы (оказанные услуги) и понесённые расходы. 3