Основные признаки трудового договора:

• личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы; 2
• право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ; 2
• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; 2
• право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых. 2

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров:

• по гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание (поручение, заказ). 4 Предметом такого договора служит конечный результат труда. 4
• оплата работы по трудовым договорам зависит от трудового вклада и качества труда. 4 При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата должна выплачиваться регулярно. 4

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми:

• согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ, признание может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору; 5
• судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами. 5