В чём заключаются основные признаки трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров и признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми?

Основные признаки трудового договора:

• личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы; epp.genproc.gov.ru
• право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ; epp.genproc.gov.ru
• подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; epp.genproc.gov.ru
• право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых. epp.genproc.gov.ru

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров:

• по гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание (поручение, заказ). www.audit-it.ru Предметом такого договора служит конечный результат труда. www.audit-it.ru
• оплата работы по трудовым договорам зависит от трудового вклада и качества труда. www.audit-it.ru При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, заработная плата должна выплачиваться регулярно. www.audit-it.ru

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми:

• согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ, признание может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору; rk.gov.ru
• судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами. rk.gov.ru