Основные отличия между трудовым и гражданско-правовым договором:

1. Предмет договора. 14 По трудовому договору работник выполняет работу по определённой должности или профессии в соответствии со штатным расписанием. 14 По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание, предметом которого служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчёт и др.). 1
2. Оплата труда. 14 По трудовому договору оплата определяется в форме заработной платы, выплачиваемой регулярно не реже чем каждые полмесяца. 14 По гражданско-правовому договору, как правило, цена выполненной работы (услуги) и порядок её оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы. 1
3. Исполнение договора. 17 По трудовому договору работу выполняет лично работник, а по гражданско-правовому договору исполнитель может привлечь третьих лиц. 27
4. Условия труда. 27 По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. 2 По гражданско-правовому договору исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым. 2