В чем заключаются основные отличия между СОУТ и ОПР в системе управления охраной труда?

Основные отличия между СОУТ (специальной оценкой условий труда) и ОПР (оценкой профессиональных рисков) в системе управления охраной труда:

1. Масштабность. {10-host} Цель СОУТ — проверить отдельно взятое рабочее место на наличие вредных и опасных факторов. {10-host} Цель ОПР — оценить вероятность причинения вреда здоровью работника в течение трудовой деятельности, не только на конкретном рабочем месте, но и на территории предприятия или во время командировок. {10-host}
2. Исполнитель. technoconsgroup.ru {7-host} СОУТ проводится с привлечением специализированной организации, имеющей аккредитацию Минтруда России. technoconsgroup.ru ОПР может быть проведена работодателем самостоятельно или с привлечением сторонней организации. technoconsgroup.ru
3. Периодичность. technoconsgroup.ru {7-host} Для СОУТ периодичность проведения установлена законодательно — не реже 1 раза в 5 лет. {7-host} Периодичность ОПР работодатель устанавливает самостоятельно, исходя из специфики деятельности организации. {7-host}
4. Замеры. {10-host} СОУТ подразумевает замеры ряда факторов вредности и опасности. {10-host} Оценка профессиональных рисков не предусматривает инструментальные замеры, процедура основана на экспертной аналитической работе. {7-host}