В чем заключаются основные отличия между СОУТ и ОПР в системе управления охраной труда?

Основные отличия между СОУТ (специальной оценкой условий труда) и ОПР (оценкой профессиональных рисков) в системе управления охраной труда:

1. Масштабность. www.yniks.ru Цель СОУТ — проверить отдельно взятое рабочее место на наличие вредных и опасных факторов. www.yniks.ru Цель ОПР — оценить вероятность причинения вреда здоровью работника в течение трудовой деятельности, не только на конкретном рабочем месте, но и на территории предприятия или во время командировок. www.yniks.ru
2. Исполнитель. technoconsgroup.ru n-paradigma.ru СОУТ проводится с привлечением специализированной организации, имеющей аккредитацию Минтруда России. technoconsgroup.ru ОПР может быть проведена работодателем самостоятельно или с привлечением сторонней организации. technoconsgroup.ru
3. Периодичность. technoconsgroup.ru n-paradigma.ru Для СОУТ периодичность проведения установлена законодательно — не реже 1 раза в 5 лет. n-paradigma.ru Периодичность ОПР работодатель устанавливает самостоятельно, исходя из специфики деятельности организации. n-paradigma.ru
4. Замеры. www.yniks.ru СОУТ подразумевает замеры ряда факторов вредности и опасности. www.yniks.ru Оценка профессиональных рисков не предусматривает инструментальные замеры, процедура основана на экспертной аналитической работе. n-paradigma.ru