В чем заключаются основные отличия локальных нормативных актов от федерального законодательства в вопросах дисциплины труда?

Некоторые отличия локальных нормативных актов (ЛНА) от федерального законодательства в вопросах дисциплины труда:

• Подзаконный характер. www.1cbit.ru kontur.ru ЛНА конкретизируют и дополняют нормы федерального законодательства, но не могут им противоречить. www.1cbit.ru
• Локальность действия. www.1cbit.ru Документы действуют только в рамках конкретной организации и не распространяются на другие предприятия. www.1cbit.ru
• Возможность предоставления дополнительных прав и гарантий. www.1cbit.ru ЛНА может предоставлять работникам больше прав и гарантий, чем установлено федеральным законодательством. www.1cbit.ru Например, увеличить продолжительность отпуска или установить доплату за работу в выходные сверх законодательного минимума. www.1cbit.ru
• Запрет на ухудшение положения работника. kontur.ru ЛНА не могут ухудшать положение работника в сравнении с нормами централизованного законодательства. kontur.ru

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда определяется не только федеральными законами, но и коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. www.consultant.ru