В чем заключаются основные отличия корпоративной формы в разных странах?

Некоторые основные отличия корпоративных форм в разных странах:

• Модели корпоративного управления. elar.urfu.ru Выделяют, например, англо-американскую модель (США, Великобритания, Канада, Австралия и Новая Зеландия), немецкую (центральная Европа — Германия, Австрия, Нидерланды), японскую и семейную (Азия, Латинская Америка, Швеция, Италия, Франция). elar.urfu.ru
• Организационно-правовые формы. www.internationalwealth.info В разных странах существуют свои виды корпораций и партнёрств. prime-law.ru www.internationalwealth.info Так, в США корпорации делятся на С-corp и S-corp: первые не устанавливают ограничений к учредителям, вторые могут создавать только физлица-резиденты США и в количестве учредителей не более 100 человек. www.internationalwealth.info В странах, где применяется британское корпоративное право, часто компании регистрируются в форме партнёрств. www.internationalwealth.info
• Корпоративная культура. cyberleninka.ru vaael.ru Для разных стран характерны свои модели корпоративной культуры, например, континентальная (страны Западной Европы: Германия, Франция, Швеция, Австрия, Норвегия) с чёткими функциями и полномочиями каждого сотрудника. cyberleninka.ru В США и Канаде представлена культура типа «инкубатор», ориентированная на развитие личности и её самореализацию. vaael.ru В Англии и других северных европейских странах — культура типа «управляемая ракета», где работники ориентированы на решение конкретной поставленной задачи и максимальное делегирование полномочий «вниз». vaael.ru

При этом в условиях глобализации различия в системах корпоративного управления разных стран постепенно снижаются, происходит сближение внутреннего устройства систем корпоративного управления. elar.urfu.ru