В чем заключаются основные отличия административно-правовых методов управления от социально-психологических?

Некоторые отличия административно-правовых методов управления от социально-психологических:

Цель: административно-правовые методы направлены на поддержание дисциплины и выполнение работы, их главная цель — достижение заданных результатов, поощрение исполнительности. elib.belstu.by sovman.ru Социально-психологические методы ориентированы на формирование положительного микроклимата в коллективе, стимулирование самодисциплины и ответственности среди сотрудников. elib.belstu.by www.gd.ru

Инструменты: административно-правовые методы включают в себя организационное воздействие (устав, структура, расписание, положения, должностные инструкции и т. д.), распорядительное воздействие (приказы, распоряжения, инструкции и указания) и другие инструменты. www.gd.ru Социально-психологические методы подразумевают формирование благоприятной психологической атмосферы в коллективе, разработку системы мотивации, использование личного примера, авторитета и убеждений. elib.belstu.by www.gd.ru

Воздействие: административно-правовые методы оказывают прямое воздействие на объект и поведение исполнителей в определённой обстановке. ru.ruwiki.ru Социально-психологические методы воздействуют на человека через удовлетворение и убеждение, применяя различные методики: убеждения, внушения, «заражения идеей» и т. п.. ru.ruwiki.ru

Таким образом, административно-правовые методы фокусируются на соблюдении дисциплины и выполнении работы, в то время как социально-психологические методы направлены на формирование положительных отношений внутри коллектива и поддержание позитивного общения. elib.belstu.by www.gd.ru