Некоторые особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками:

• Возраст для заключения трудового договора. 1 В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). 1 С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, который не причиняет вред здоровью. 1
• Обязательный медицинский осмотр. 14 Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). 1 В дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. 1
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. 1 Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). 1 Если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ). 1
• Запрет на установление испытательного срока. 14 При приёме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). 1
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 15 Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. 15 Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). 1
• Ограничения по видам работ. 2 Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. 2 Также запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 2