Основные права и обязанности работников в современном трудовом законодательстве России перечислены в статье 21 Трудового кодекса РФ. 12

Некоторые права работников:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом и иными федеральными законами; 12
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 1
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 1
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 1
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 1
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 1
• подготовку и дополнительное профессиональное образование; 1
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 1
• участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 1
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 1
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; 1
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; 1
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; 1
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 1

Некоторые обязанности работников:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 1
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 1
• соблюдать трудовую дисциплину; 1
• выполнять установленные нормы труда; 1
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 1
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 1
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 1

Конкретные обязанности работника (равно как и его права) устанавливаются в трудовом договоре, должностной инструкции, локальных актах организации. 3