В чем заключаются ограничения свободы трудового договора с точки зрения российского законодательства?

Некоторые ограничения свободы трудового договора с точки зрения российского законодательства:

• Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. sn-law.cfuv.ru Если такие условия включены в договор, они не подлежат применению. sn-law.cfuv.ru
• Стороны не могут договориться о дополнительных основаниях расторжения договора по инициативе работодателя. www.kdelo.ru Все основания для подобного увольнения перечислены в статье 81 Трудового кодекса, и добавить что-либо своё не представляется возможным. www.kdelo.ru
• Нельзя установить сотруднику испытательный срок более трёх месяцев, а руководящим работникам — более шести (ст. 70 ТК РФ). www.kdelo.ru
• Запрещено отзывать из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ). www.kdelo.ru
• Нельзя договориться с работником о выплате ему зарплаты реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). www.kdelo.ru

Ограничения свободы трудового договора направлены на защиту интересов работника, так как в трудовых отношениях он более незащищённая сторона по сравнению с работодателем. www.kdelo.ru