Некоторые ограничения свободы трудового договора с точки зрения российского законодательства:

• Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2 Если такие условия включены в договор, они не подлежат применению. 2
• Стороны не могут договориться о дополнительных основаниях расторжения договора по инициативе работодателя. 3 Все основания для подобного увольнения перечислены в статье 81 Трудового кодекса, и добавить что-либо своё не представляется возможным. 3
• Нельзя установить сотруднику испытательный срок более трёх месяцев, а руководящим работникам — более шести (ст. 70 ТК РФ). 3
• Запрещено отзывать из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ). 3
• Нельзя договориться с работником о выплате ему зарплаты реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). 3

Ограничения свободы трудового договора направлены на защиту интересов работника, так как в трудовых отношениях он более незащищённая сторона по сравнению с работодателем. 3