Ключевые различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами в сфере занятости:

1. Предмет договора. 3 По трудовому договору работник выполняет работу по определённой должности или специальности в соответствии со штатным расписанием. 34 По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание, предметом которого служит конечный результат труда. 4
2. Порядок работы. 3 По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, графику и режиму работы. 3 По гражданско-правовому договору исполнитель не подчиняется и самостоятельно определяет порядок сотрудничества. 3
3. Оплата труда. 14 В трудовых договорах оплата определяется в форме заработной платы, которая выплачивается регулярно. 4 В гражданско-правовых договорах оплата имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приёмки. 1
4. Личное выполнение работы. 3 По трудовому договору работник обязан выполнять свою работу лично, без привлечения третьих лиц. 3 По гражданско-правовому договору, если иное не предусмотрено условиями договора, исполнитель может привлечь к выполнению работы или оказанию услуги третьих лиц. 3
5. Срок действия договора. 3 В большинстве случаев трудовой договор заключается на неограниченный срок. 3 Гражданско-правовой договор заключается на определённый срок либо до достижения определённого результата, но может неоднократно продлеваться. 3