Ключевые различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами в сфере занятости:
Предмет договора. www.klerk.ru По трудовому договору работник выполняет работу по определённой должности или специальности в соответствии со штатным расписанием. www.klerk.ru www.audit-it.ru По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание, предметом которого служит конечный результат труда. www.audit-it.ru
Порядок работы. www.klerk.ru По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, графику и режиму работы. www.klerk.ru По гражданско-правовому договору исполнитель не подчиняется и самостоятельно определяет порядок сотрудничества. www.klerk.ru
Оплата труда. peremyshl40.gosuslugi.ru www.audit-it.ru В трудовых договорах оплата определяется в форме заработной платы, которая выплачивается регулярно. www.audit-it.ru В гражданско-правовых договорах оплата имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приёмки. peremyshl40.gosuslugi.ru
Личное выполнение работы. www.klerk.ru По трудовому договору работник обязан выполнять свою работу лично, без привлечения третьих лиц. www.klerk.ru По гражданско-правовому договору, если иное не предусмотрено условиями договора, исполнитель может привлечь к выполнению работы или оказанию услуги третьих лиц. www.klerk.ru
Срок действия договора. www.klerk.ru В большинстве случаев трудовой договор заключается на неограниченный срок. www.klerk.ru Гражданско-правовой договор заключается на определённый срок либо до достижения определённого результата, но может неоднократно продлеваться. www.klerk.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.