Некоторые ключевые различия между традиционным подходом к охране труда и современными концепциями, такими как Vision Zero:

Традиционный подход предполагает, что существует определённый «предел безопасности», то есть минимальный уровень смертности и серьёзных травм, который определяется по методу «затраты-выгоды». 2 В рамках традиционного подхода необходимо оценивать состояние охраны труда в подразделениях, формулировать цели и политику в этой сфере, разрабатывать и реализовывать способы их достижения, осуществлять контрольные функции и т. д.. 36

Vision Zero — это подход, в основе которого лежит идея о том, что все несчастные случаи на производстве можно предотвратить. 14 Согласно этой концепции, каждая организация должна обеспечить условия труда для реализации трёх базовых ценностей: охраны здоровья, безопасности и благополучия. 1 Vision Zero предусматривает индивидуальный подход в зависимости от ряда факторов, таких как вид производства, должность работника и территориальное расположение. 1

Некоторые принципы Vision Zero:

• Лидерство. 18 Руководители несут ответственность за охрану труда на предприятии и должны сами следовать установленным правилам, показывая пример для работников. 1
• Оценка рисков. 18 Анализ возможностей, сильных и слабых сторон производства позволяет провести оценку рисков, что помогает своевременно предупредить производственные аварии, сбои и травмоопасные ситуации. 1
• Определение целей. 1 Руководителям следует установить конкретные цели в области охраны и гигиены труда на предприятии и достичь их в среднесрочной перспективе. 1
• Создание системы безопасности и гигиены труда. 18 Высокоорганизованная система охраны труда позволяет предприятию работать без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. 1
• Вовлечение работников. 4 Одна из главных обязанностей руководителя — поощрять сотрудников к соблюдению правил техники безопасности, привлекать их к решению всех вопросов охраны труда. 14