В чем заключаются ключевые различия между приказом о назначении директора и трудовым договором?

Ключевые различия между приказом о назначении директора и трудовым договором заключаются в следующем:

1. Назначение на должность. www.klerk.ru Решение о назначении на должность директора оформляется протоколом общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета). www.klerk.ru Если в организации только один собственник, то директор назначается на основании решения единственного учредителя. www.kdelo.ru
2. Оформление приёма на работу. www.klerk.ru После заключения трудового договора в трёхдневный срок издается приказ о приёме на работу директора. www.klerk.ru В нём он расписывается дважды: как руководитель организации и как работник, который ознакомился с приказом. www.klerk.ru
3. Срок договора. www.klerk.ru centraldep.ru Генерального директора можно принять в штат как по срочному трудовому договору (не более 5 лет), так и на неопределённый срок. www.klerk.ru Это можно указать в уставе или в решении. www.klerk.ru

Таким образом, приказ о назначении директора фиксирует назначение на должность, а трудовой договор — оформление трудовых отношений с директором как с обычным штатным сотрудником. www.klerk.ru www.kdelo.ru