Ключевые различия между приказом о назначении директора и трудовым договором заключаются в следующем:

1. Назначение на должность. 1 Решение о назначении на должность директора оформляется протоколом общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета). 1 Если в организации только один собственник, то директор назначается на основании решения единственного учредителя. 2
2. Оформление приёма на работу. 1 После заключения трудового договора в трёхдневный срок издается приказ о приёме на работу директора. 1 В нём он расписывается дважды: как руководитель организации и как работник, который ознакомился с приказом. 1
3. Срок договора. 14 Генерального директора можно принять в штат как по срочному трудовому договору (не более 5 лет), так и на неопределённый срок. 1 Это можно указать в уставе или в решении. 1

Таким образом, приказ о назначении директора фиксирует назначение на должность, а трудовой договор — оформление трудовых отношений с директором как с обычным штатным сотрудником. 12