Ключевые отличия рамочных договоров от прочих организационных:

1. Суть рамочного договора сводится не к организации другого правоотношения, а к созданию базового договора, на основе и во исполнение которого в дальнейшем будут заключаться отдельные договоры. 5
2. Задача организационных договоров — закрепление прав и обязанностей сторон, которые позволят исполнять условия имущественных договоров, а не только создают основу для их заключения. 5 Поэтому организационные договоры могут подписываться и после возникновения имущественных, исполнение условий которых они упорядочивают. 5

Рамочный договор, в свою очередь, определяет только общие, неизменные условия сотрудничества сторон. 1 Условия, которые меняются при каждом исполнении обязательств, предмет будущих сделок, остаются открытыми. 1 Стороны обязаны согласовать их дополнительно в заявках, спецификациях, дополнительных соглашениях и т. д.. 1