В чем заключаются ключевые отличия договора бытового подряда от трудового договора?

Некоторые ключевые отличия договора бытового подряда от трудового договора:

• Правовая сфера регулирования. {7-host} К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы. {7-host} Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством. {7-host}
• Стороны. {10-host} Если сторонами трудового договора являются работодатель и работник, то сторонами договора подряда — заказчик и подрядчик. {10-host}
• Предмет договора. secrets.tinkoff.ru По трудовому договору работник выполняет обязанности по внутреннему графику и регламенту. secrets.tinkoff.ru Целью договора подряда является достижение сторонами определённого результата работ, который должен быть передан заказчику. {7-host}
• Оплата. secrets.tinkoff.ru {7-host} Работник получает зарплату минимум дважды в месяц. secrets.tinkoff.ru Оплата труда по договору подряда не зависит от достижения результата работ, обязанность по её выплате привязана к наступлению срока платежа. {7-host}
• Запись в трудовой книжке. {7-host} Работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. {7-host} Работа по договору подряда не даёт работнику таких прав. {7-host}