Ключевые отличия между совмещением и совместительством в трудовом праве:

1. Время выполнения дополнительной работы. 24 При совмещении дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня или смены у того же работодателя, а при совместительстве — в свободное от основной работы время. 2
2. Привязка к месту. 1 Сотрудник на совмещении работает всегда на одного работодателя и в том же месте, а совместитель может трудиться по другому договору территориально в ином месте у второго и более работодателей. 1
3. Оплата. 1 У совместителя оплата зависит от нормы отработки (или выработки) за период, а у совмещающего компенсация обычно представляет собой одну сумму доплаты за период, согласованную между руководством и сотрудником при оформлении совмещения. 1
4. Различия в расчёте социальных выплат и отпускных. 1 При совмещении учитывается сумма основного заработка плюс доплата по периодам, а при совместительстве установленные законом расчёты должны быть произведены по каждому трудовому договору. 1
5. Оформление. 1 Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а совмещение — дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем. 1