Ключевые отличия договора подряда от трудового договора:

• Стороны. 14 Если сторонами трудового договора являются работодатель и работник, то сторонами договора подряда — заказчик и подрядчик. 1
• Предмет договора. 5 Предмет трудового договора — это процесс, в котором работник выполняет должностные обязанности по внутреннему графику работы. 5 Предмет договора подряда — это результат с выполненными действиями, созданной или изменённой вещью. 5
• Оплата труда. 5 За свой труд работник получает заработную плату за отработанные часы и за отработанный полный месяц. 5 По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен. 5
• Социальные гарантии. 4 Работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. 4 Работа по договору подряда не даёт работнику таких прав. 4
• Режим работы. 5 По трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда — либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков). 4

Отличия договора подряда от договора гражданско-правового характера (ГПХ) заключаются в следующем:

• Стороны. 6 Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулируется Трудовым кодексом. 6 Договор ГПХ заключается между исполнителем и заказчиком и регулируется Гражданским кодексом. 6
• Оплата труда. 6 Согласно трудовому договору, работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату минимум 2 раза в месяц, а также может назначить премию за достижения в работе. 6 Оплата по договору ГПХ происходит только после того, как заказчик примет работу. 6
• График работы. 6 В трудовом договоре обозначают время работы сотрудника, например, 8-часовой рабочий день по графику 5/2. 6 В договоре ГПХ ничего подобного не указывают: исполнитель может работать в любое удобное время, включая выходные и праздничные дни, поскольку заказчик платит за выполненную услугу. 6