В чем заключаются ключевые отличия между индивидуальными и коллективными служебными спорами?

Некоторые ключевые отличия между индивидуальными и коллективными служебными спорами:

• Субъекты спора. www.klerk.ru В индивидуальных спорах участвует один работник и его работодатель, представляющий компанию. www.klerk.ru В коллективных спорах — группа работников, объединённых общими интересами, и работодатель. www.klerk.ru
• Цели спора. www.klerk.ru Основная цель индивидуальных споров — защита личных прав работника, таких как заработная плата, условия труда и другие вопросы. www.klerk.ru Коллективные споры направлены на защиту интересов всей группы работников, включающей заработную плату, условия труда и социальные гарантии. www.klerk.ru
• Методы разрешения. www.klerk.ru Индивидуальные споры могут разрешаться через переговоры, медиацию или судебные разбирательства. www.klerk.ru Коллективные споры разрешаются с применением примирительных процедур, в которых от имени сторон трудового спора выступают их представители. spravochnick.ru
• Возможность обращения в судебные органы. spravochnick.ru При индивидуальном споре обратиться в судебные органы за разрешением спора могут и работник, и работодатель. spravochnick.ru Коллективный спор могут начать только работники и их представители. spravochnick.ru