Некоторые ключевые отличия между индивидуальными и коллективными служебными спорами:

• Субъекты спора. 5 В индивидуальных спорах участвует один работник и его работодатель, представляющий компанию. 5 В коллективных спорах — группа работников, объединённых общими интересами, и работодатель. 5
• Цели спора. 5 Основная цель индивидуальных споров — защита личных прав работника, таких как заработная плата, условия труда и другие вопросы. 5 Коллективные споры направлены на защиту интересов всей группы работников, включающей заработную плату, условия труда и социальные гарантии. 5
• Методы разрешения. 5 Индивидуальные споры могут разрешаться через переговоры, медиацию или судебные разбирательства. 5 Коллективные споры разрешаются с применением примирительных процедур, в которых от имени сторон трудового спора выступают их представители. 3
• Возможность обращения в судебные органы. 3 При индивидуальном споре обратиться в судебные органы за разрешением спора могут и работник, и работодатель. 3 Коллективный спор могут начать только работники и их представители. 3