Ключевые отличия между трудовой правосубъектностью работодателя и работника заключаются в следующих аспектах:

1. Субъектность: Работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. 27 В отличие от работников, работодателями могут выступать не только физические лица, но и организации. 4 Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 710
2. Возникновение: Трудовая правосубъектность работодателя возникает по достижению им 18-летнего возраста при наличии гражданской дееспособности или с момента приобретения дееспособности в полном объёме. 3 Трудовая правосубъектность работника наступает в возрасте 16 лет или ранее в случаях, установленных трудовым законодательством. 5
3. Полномочия: Работодатель обладает рядом властных полномочий, например, может принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. 4 Работник имеет только права и обязанности, предусмотренные трудовым договором. 24

Таким образом, ключевое отличие заключается в том, что работодатель как субъект трудового права имеет дополнительные властные полномочия, а работник — только права и обязанности в рамках заключённого трудового договора. 49