Некоторые отличия оформления акта о дисциплинарном проступке в трудовой сфере и в учебных заведениях:

В трудовой сфере любой дисциплинарный проступок фиксируется документально: докладной запиской непосредственного начальника нарушителя на имя руководителя работодателя или актом о дисциплинарном проступке, который обычно составляется работниками отдела кадров. 4 В акте подробно расписывается, что нарушил сотрудник с указанием пунктов закона, локального акта, трудового договора, при каких обстоятельствах и чем подтверждается нарушение. 5

В учебных заведениях применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется в виде приказа руководителя организации, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трёх учебных дней со дня его издания. 1 Отказ ознакомиться с приказом под роспись также оформляется актом. 1

Кроме того, в трудовой сфере работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. 3 В учебных заведениях мера дисциплинарного взыскания применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. 12

Таким образом, ключевые отличия заключаются в том, что в трудовой сфере речь идёт о нарушениях трудовой дисциплины, а в учебных заведениях — о нарушениях устава организации, правил внутреннего распорядка и других локальных нормативных актов. 12