Некоторые ключевые ошибки при вынесении дисциплинарных взысканий:

• Привлечение к ответственности за невыполнение обязанности, не возложенной на работника. 1 Например, если трудовым договором, должностной инструкцией или иными документами не предусмотрено исполнение спорной трудовой обязанности, но работодатель требует её выполнения и привлекает работника к ответственности в случае неповиновения. 1
• Отсутствие подробного описания проступка в приказе о взыскании. 23 Суд может признать документ незаконным, если в нём приведены только общие формулировки: не указаны время, место, обстоятельства совершения проступка, обязанности, которые не исполнил сотрудник. 3
• Постановка резолюции о взыскании раньше, чем работник объяснил проступок. 3 Это может указывать на то, что работодатель применил взыскание без учёта обстоятельств проступка. 3
• Внесение изменений в приказ после применения взыскания. 3 После применения взыскания нельзя совершать юридически значимые действия, которые затрагивают права и интересы работника, особенно в том случае, когда срок привлечения к ответственности истёк. 3
• Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины сотрудника в нарушении. 4 Например, если не удалось собрать доказательства вины. 5

Для предотвращения ошибок рекомендуется обратиться к юристу.