В чем заключаются ключевые ошибки при вынесении дисциплинарных взысканий?

Некоторые ключевые ошибки при вынесении дисциплинарных взысканий:

• Привлечение к ответственности за невыполнение обязанности, не возложенной на работника. delo-press.ru Например, если трудовым договором, должностной инструкцией или иными документами не предусмотрено исполнение спорной трудовой обязанности, но работодатель требует её выполнения и привлекает работника к ответственности в случае неповиновения. delo-press.ru
• Отсутствие подробного описания проступка в приказе о взыскании. www.advgazeta.ru www.consultant.ru Суд может признать документ незаконным, если в нём приведены только общие формулировки: не указаны время, место, обстоятельства совершения проступка, обязанности, которые не исполнил сотрудник. www.consultant.ru
• Постановка резолюции о взыскании раньше, чем работник объяснил проступок. www.consultant.ru Это может указывать на то, что работодатель применил взыскание без учёта обстоятельств проступка. www.consultant.ru
• Внесение изменений в приказ после применения взыскания. www.consultant.ru После применения взыскания нельзя совершать юридически значимые действия, которые затрагивают права и интересы работника, особенно в том случае, когда срок привлечения к ответственности истёк. www.consultant.ru
• Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины сотрудника в нарушении. e.kdelo.ru Например, если не удалось собрать доказательства вины. glavkniga.ru

Для предотвращения ошибок рекомендуется обратиться к юристу.