Специфика регулирования трудовых отношений в сфере государственной службы заключается в следующем:

• Специфическая процедура отбора и поступления на государственную службу. 1 По общему правилу замещение государственных должностей и отбор кандидатов на должности службы реализуются посредством конкурса. 1
• Специфические требования, устанавливаемые в отношении кандидата и лица, замещающего должность государственной службы. 1
• Специфические процедуры подтверждения профессионального соответствия занимаемой должности. 1
• Статистические процедуры отстранения от должности. 1

Кроме того, для государственных служащих предусмотрены:

• Более жёсткие требования по сравнению с законодательством о труде. 2 Для них устанавливаются определённые ограничения, связанные с исполнением служебных обязанностей. 2
• Дополнительные льготы и социальные гарантии в связи с исполнением государственной службы. 2 Например, в сфере оплаты труда, страхования, обеспечения жильём. 3
• Особый ненормированный режим рабочего времени. 3
• Особые виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применимы к государственным гражданским служащим в случае нарушения ими трудовой и служебной дисциплины. 3