Самозащита трудовых прав работников заключается в действиях самого работника, полагающего, что его трудовые права были нарушены работодателем. 3

Согласно статьям 142, 379, 380 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может: 1

• Отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. 12 Также можно отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. 12
• Приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. 1

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 1