Роль трудового законодательства в защите прав работников с семейными обязанностями заключается в установлении гарантий и льгот для этой категории граждан. 13

Некоторые аспекты, на которых отражается влияние трудового законодательства:

• Запрещение дискриминации. 1 Один из основных принципов трудового законодательства РФ — запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. 1
• Создание особых условий труда. 2 Для работников с семейными обязанностями разработаны особые правила приёма на работу, условия организации трудового процесса, особенности в оплате труда, предоставлении отпуска и другие гарантии. 2
• Предоставление дополнительных перерывов. 5 Например, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребёнка предоставляются дополнительные перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. 5
• Ограничения по увольнению. 2 Например, для матерей-одиночек, которые воспитывают детей, предусмотрены некоторые ограничения по увольнению. 2

Трудовое законодательство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод работников с семейными обязанностями в соответствии с Конституцией РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права, а также международными договорами РФ. 5