В чем заключается роль социального партнерства в регулировании трудовых споров?

Роль социального партнёрства в регулировании трудовых споров заключается в том, что оно позволяет согласовать интересы работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. epp.genproc.gov.ru mogulk.ru

Некоторые формы социального партнёрства, которые помогают урегулировать трудовые споры:

• Участие представителей работников и работодателей в досудебном и внесудебном разрешении трудовых споров. www.adm-kush.ru Например, когда работник за разрешением индивидуального трудового спора обращается в комиссию по трудовым спорам. www.adm-kush.ru
• Принятие решений работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа. www.adm-kush.ru Также можно согласовать свои решения с представительным органом работников. www.adm-kush.ru

Если социальное партнёрство в сфере труда выстроить на качественно высоком уровне, это поможет избежать или хотя бы минимизировать количество трудовых споров, возникающих в реальной жизни. e-univers.ru