Роль социального партнёрства в регулировании трудовых споров заключается в том, что оно позволяет согласовать интересы работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 14

Некоторые формы социального партнёрства, которые помогают урегулировать трудовые споры:

• Участие представителей работников и работодателей в досудебном и внесудебном разрешении трудовых споров. 2 Например, когда работник за разрешением индивидуального трудового спора обращается в комиссию по трудовым спорам. 2
• Принятие решений работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа. 2 Также можно согласовать свои решения с представительным органом работников. 2

Если социальное партнёрство в сфере труда выстроить на качественно высоком уровне, это поможет избежать или хотя бы минимизировать количество трудовых споров, возникающих в реальной жизни. 3