В чём заключается роль посредника в разрешении коллективного трудового спора?

Роль посредника в разрешении коллективного трудового спора заключается в помощи сторонам найти взаимоприемлемое решение на основе конструктивного диалога. www.glavbukh.ru normativ.kontur.ru

Некоторые функции посредника:

• Организация активного обсуждения спорных вопросов. www.glavbukh.ru Посредник способствует достижению компромиссных решений и выдвигает собственные предложения. www.glavbukh.ru
• Запрос и получение от сторон необходимых документов и сведений, касающихся коллективного трудового спора. www.glavbukh.ru www.consultant.ru
• Проведение совместных и раздельных заседаний представителей сторон. www.glavbukh.ru normativ.kontur.ru
• Рекомендация различных способов разрешения трудового конфликта, которые удовлетворяют требованиям спорящих сторон. spmag.ru
• Подписание достигнутых договорённостей в форме решений и постановлений вместе с представителями участников спора. spmag.ru

При этом посредник не должен оказывать давление на стороны при принятии того или иного решения. www.glavbukh.ru

Результатом работы посредника является достижение договорённости и принятие сторонами соответствующего письменного решения либо составление протокола разногласий. spmag.ru www.consultant.ru