Роль корпоративного договора в корпоративных отношениях заключается в регулировании взаимоотношений между владельцами бизнеса. 3 С его помощью можно обеспечить владельческий контроль, снизить риски корпоративных конфликтов, защитить имущественные интересы партнёров. 4

Некоторые аспекты, которые можно регулировать с помощью корпоративного договора:

• Порядок финансирования. 3 Участники соглашения могут чётко определить в документе размер уставного капитала и доли каждого участника в нём. 3
• Распоряжение долями. 3 В соглашение можно включать условия, которые ограничивают права соучредителей на сделки со своей долей в бизнесе. 3
• Порядок получения прибыли. 3 Часто в договоре фиксируются данные о том, как будет распределена прибыль между сторонами. 3
• Порядок голосования. 3 Участники могут включить в документ ряд вопросов, которые будут входить в компетенции общего собрания, определить порядок принятия решений по крупным сделкам или определить участников, мнение которых нужно учитывать при голосовании в обязательном порядке. 3
• Условия инвестирования. 3 В договоре можно прописать условия, на основании которых в компанию будут поступать средства для развития: сроки, виды имущества и т. д.. 3
• Способы защиты от недобросовестной конкуренции. 3 Например, можно запретить участникам открывать собственные компании с аналогичным видом деятельности и переманивать себе клиентов из общей базы данных. 3
• Способы решения тупиковых ситуаций. 3 В договоре можно прописать, что именно необходимо делать при возникновении таких ситуаций. 3
• Обязанности сторон. 3 В документе можно указать ответственность сторон за соблюдение или несоблюдение его условий. 3

Корпоративный договор не может заменить устав, он всего лишь дополняет его и не создаёт никаких прав и обязанностей, которые не предусмотрены законами об ООО и АО. 2