В чем заключается разница между продлением и срочным контрактом при достижении предельного возраста муниципальной службы?

Возможно, имелись в виду различия между заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) и срочного трудового договора с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста. www.garant.ru komitet-regpol.duma.gov.ru

Заключение дополнительного соглашения позволяет продлить срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста (65 лет). krgadm.ru www.garant.ru Такое соглашение не является новым срочным трудовым договором, а считается неотъемлемой частью трудового договора, заключённого при поступлении на службу, в котором изменился срок его действия. www.garant.ru

Заключение срочного трудового договора возможно только при условии, что ранее заключённый с муниципальным служащим трудовой договор был прекращён по соответствующим основаниям. www.kdelo.ru komitet-regpol.duma.gov.ru Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. novoserg56.ru

Таким образом, разница заключается в том, что дополнительное соглашение — это форма продления срока службы, а срочный трудовой договор — это особый вид трудового договора, который заключается в определённом случае.