В чем заключается разница между негативными и позитивными санкциями в трудовом праве?

Разница между негативными и позитивными санкциями в трудовом праве заключается в характере последствий:

• Негативные санкции — это меры наказания, которые применяются по отношению к работнику, нарушившему официально установленные нормы поведения. 3 Например, за постоянные опоздания сотрудник предприятия может получить выговор, лишиться премии или льгот. 3
• Позитивные санкции — это меры поощрения, которые применяются к работнику за заслуженное правомерное поведение. 1 Например, вручение медали или ордена, получение премии за успехи в трудовой деятельности, награждение титулом. 3

Таким образом, при применении негативных санкций субъект теряет какие-либо блага, а при применении позитивных — получает конкретную ценность. 1

Таким образом, негативные санкции направлены на пресечение отступлений от правовых норм, а позитивные — на стимулирование и одобрение общественно приемлемого, должного поведения. 5